部落冲突收人与清人如何做好？游戏讲解

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　　部落冲突收人与清人如何做好讲解，战斗营最标准的收人广告自然是：招收同本三星者!这个毋庸置疑。科技对于战斗营来讲永远是最重要的，如果招收新人，自然要考虑他的科技以及发展问题。制定科技指标，严格收人，特殊潜力股除外，例如楼主今天刚到九本，自信半个月之内能用石猪打初中9本三星，2个月满科技打满9。这样的人也是可以收的。

　　收人只要部落优秀，积极逛逛贴吧，总会能收到追求部落战三星的打手到部落里，所以不是问题。然而，战斗营，最难的应该是清人问题，俗话说：铁打的阵营，流水的兵。人员的清理也是势在必行的。既然已经定位了战斗营，那么首领和管理层就应该有这个心里准备，对于多次乱打，消极对战，长期红牌，没有能力同本三星者应结合具体情况劝退。

　　那么问题来了，部落的老人怎么看，关系户怎么看?相信很多战斗营会面临这个问题，如果是我，我会选择去沟通一下，沟通永远是解决问题最好的方法，战斗营50人并不代表这50人都是要高科技，同本三星的人。你也可以多捐下兵，话唠，活跃氛围，只有一点，你不要是死鱼，不要脱离部落交流，如果有这样的人存在，即便是元老，也要劝退或者清退。

　　有人会说，会不会太狠心，踢人会不会让部落战其他人感到氛围紧张。我想说，部落战的胜利是所有人努力的结果，是所有人一起取得的成就，首领应该对每个参战的人公平。这就是作为部落管理者的最基本素质，一视同仁。

　　还有很多想法想表达，我的梦想是：在我现在的部落里，希望有一天，能开起一场真正意义的50人部落战，开战3小时，满星收场。只要一次，我只要一次，我就会觉得这个游戏没白玩。这是我自己的梦想，也希望是部落里其他49人的梦想，我们一起实现这份属于战斗营的成就。

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