《部落冲突》教你如何建立一个优秀部落

【部落定位】

首领应该想清楚以下问题：

我们一起组成这个部落的原因是什么，我们想要什么样的小伙伴在一起?

【定位是什么】

1)FARM：纯粹为了抢资源，刷墙。

2)WARS：好战分子聚集地，没有间隔轮着开部落战，资源消耗大。(建议规模不必太大，在25~35之间最好)

3)休闲：偶尔开部落战，成员几乎都不怎么玩。大部分的成员赛季捐兵都在500下。

4)WAR兼FARM：部落战每周1,2次。FARM和WARS并重。

5)其他：冲杯，土豪部落等等较为特殊，就不说了

目前较多的是1和4。有什么样的定位，才能吸引、留住什么样的玩家。

一个首领的想法，决定了这个部落的未来。

【成员选择】

部落目的方向明确了，部落成员的选择上就很清晰了。

【新人审批】

进来时长老们一定要多问几句，是否愿意做到部落的要求。

一个天天开部落战的CLANS，资源消耗压力是非常大的，一个8、9本初期的玩家

一般都是受不了这个压力的。

前面说清楚，双方许下承诺，总比后面不合规了再清理出去来得好。

部落公告是非常重要的。部落公告简洁清晰，美观且明确了部落性质，可以很好地吸引玩家。

不要老在公告上“禁”这“禁”那，美丽的花坪上插着一个“严禁倒垃圾”的告示，会好看么?

对于新人的要求和规则，长老们批准的时候说明即可。

【旧员清理】

每1、2个赛季观察捐兵数，部落战参与程度，不合格的一定要清理。

50个人的部落，空间其实是非常有限的。

WAR部落部落战的胜利与否，与每个参战人员

是密切相关的，当其他人为了部落胜利拼尽全力，却因为几个人不参战导致失败

这会让所有的伙伴寒心的。

【考核规则】

管理应明确考核规则，这样在部落里有公平的氛围。

不要以为自己是管理，就可以随意踢人，不在乎别人的感受。一个优秀的部落不是说首领优秀，而是说在一起的成员优秀。

我们一直都在学习，游戏中也不例外，尊重他人，重视游戏规则，这是一个优秀玩家的基本素质。

例如WAR部落考核是全力备战，出战，不用屌丝兵，2场打满，无论输赢

FARM部落考核是赛季成员捐兵多少，长老捐兵多少

一个健康的人，得摒弃不健康的习惯，新鲜的血液补充，会让我们的部落更好玩。

另外，清人务必说明原因，特别是对被清除的玩家，毕竟被人踢出总是不愉快的。

不要担心部落人员少，COC有上千万的玩家，只要我们有核心的优秀玩家在，有良好的氛围，总会有新的优秀的玩家找上门来的。

【团队管理】

我们建立部落的目的，除了我们的城堡援兵能随时满员外，我个人觉得非常重要的

是和小伙伴们分享打渔的快乐，一起探讨FARM和WARS的技巧，还有一起经历

部落战胜利与失败的体验。

这个是首领、副首领、长老的作用。另外，不要轻易地给

别人管理职位，捐兵数只是提管理的前提。我见过太多部落捐多少兵，大本发育超高就给长老副首之类的。

看一个人是否适合管理最重要的，其实是态度。

他平时是否活跃，是否帮助新人解答技术问题，部落站是否愿意帮忙造特殊兵种，与他的大本等级无关。

玩家离开部落，大部分是因为他们玩得不开心，找不到归属感。

能给大家带来归属感，能让成员体会到团队的感觉，这好的管理应该努力去做的。

只要大家都有归属感了，自然肯为他人捐兵，捐兵数自然上去，活跃程度就不用说了，这是一个良性循环。

【部落战】

我是呆在一个FARM兼WAR的部落的。部落战是很消耗资源的，这是事实。但是，我觉得

部落站消耗的资源，相比它带来的团队凝聚力和游戏体验，是那么渺小。

就好像我们在篮球场投篮，和篮球比赛投中制胜一球带来的快乐，是没有可比性的。

部落战是个很好地检验成员的时机，是增加团队凝聚力的手段。

如果一成员那么斤斤计较部落战的出兵资源消耗，甚至用屌丝兵出战，那他生活中很可能就是个斤斤计较的人。

当一个成员部落战时肯花45分钟，650黑水为别人制造一个4级的石头人，且积极为新人指导，

那他很可能是慷慨无私的人。

我们喜欢和哪个玩家一起玩呢?

我只想说，幸好有COC有部落战，否则我们总有一天会被无止无尽的FARM(刷墙)淹没而厌烦自己。

【综述】

我们是为了快乐而更把游戏玩得更好，而不是为了资源、防御等级、墙体等级而玩游戏。

如果我们认识到了这一点，那对那些挂机抢资源的，过于计较资源得失的玩家就会无视了。

所谓游戏既人生。一个人的人品和性格，其实总会体现在游戏中的。

上面码字内容，其实就是我生活中团队管理的经验。

COC应该有上千万玩家，几万个部落了吧?请记住，一个首领决定了一个部落的形态。

希望我们能一起组建更温馨更好玩的部落。